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    • 如何提高网申简历的成功率?
    • 来源:忠县人才网   2018-09-18       浏览次数:408

        首先先定位好自己,然后定位自己的行业,再定位自己的职位。

        接下来就是写好自己的简历了:

        首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能,再根据招聘职位的信息要求,删除无关技能。

        好比应聘人事主管,你可以具备行政技能;应聘技术工程师,你可以是外语高手;应聘营销总监,你可能具备企划能力……

        另外,假如这些附加能力是经由业内高人指导或带领所获得的,那么它会比一张培训证书来得更加有力。

        好比应聘销售工作,除了凸起销售经历和能力之外,还可以顺手写点别的,好比策划、案牍等,企业都但愿来一个人顶好几个人。

        1.
    附加价值

        虽说360行,行行出状元,但没有公司会要求应聘者360行全都干过来,频繁转行只能说明你能力不行,或者不不乱。

        简历上千万不要为了显示经验丰硕写好多工作经历,宁可掐掉其中的几段,这涉及不乱性和忠诚度题目。

        2.
    有所取舍

        如工作时间起止,公司名称,职位名称,所做工作,取得成绩应分清条理,按顺序罗列。

        这是简历的核心点,千万不要把工作信息写上五六页,也不要将“长跑比赛二等奖”之类的信息夹杂进去,更不要把跑鞋不惬意没取得第一的原因附加进去。

        一般人力资源部分负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。

        均匀来讲,看一份简历最多只有30-40秒的时间,即使你文字再出色,也不会对你的求职有任何匡助。由于HR们从不会举办“作文大赛”。

        3.
    明目清楚

        尤其是在申请至公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清晰自己但愿工作的“目标城市”、“目标部分”以及“目标岗位”。

        特别是要说明自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、爱好等方面简朴分析你的目标职位的由来。

        绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的,或者工作经验与目标岗位不契合的申请者,也是最轻易被淘汰的对象。

        公司不相同,文化天然有差异。

        应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。

        这并不是主张应聘者简朴地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必需结合要应聘的企业,重新写自己的简历。

        最后再唠叨几句:

        一份好的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最凸起的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。

        简历内容要丰硕,传递的信息量必需大。


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