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    • 入职前,这5点问题要先向单位问清楚!单位违约的,补偿!
    • 来源:忠县人才网   2019-01-23       浏览次数:431

    入职踏入社会是我们每个人的必修课,但是入职前以下这些问题则对职场新人或旧人都统一适用,一定要先向单位了解清楚,避免发生纠纷时有理也说不清!相信不少人都吃过单位的亏吧,但你可能不知道,有些亏是可以避免,以及要求单位补偿的。所以我们在入职前要先问清楚以下这些问题,在此后单位有违约的,就可以要求单位补偿了:


    一、工资的构成有哪些?


    一般不同的公司其工资构成也有所不同,一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。所以,我们要根据入职的单位情况了解清楚各部分的工资是多少,具体还应包括试用期工资以及转正后的工资、迟到早退时、加班时、有节假日时、以及请假时怎么算等情况了解清楚,避免单位在途中随意扣减。

    根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

    违约案例:

    明某与公司签订的劳动合同中只提到其月工资实行计件,并未明确具体标准。2018年1月,他要求公司一次性发放2017年的加班工资,并按自己当年平均收入4000元/月作为计算基数。公司不同意他的要求,提出双方签订的合同没有约定具体工资标准,只能按照所在地的最低工资标准1260元计算。双方因此僵持不下。

    法律依据:

    根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    因此本案中,对于加班工资计算基数的确定,应以劳动者在正常工作时间内的劳动所得作为计算基数,即4000元/月。

    注意:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


    二、上班时间是什么时候?


    问清楚上班时间,可以避免自己造成误会,以及单位以此为由克扣工资。虽然《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(五)工作时间和休息休假;但单位不一定这么快签订合同,以致劳动者在刚上班的第一个周六就发生所谓“旷工”的情形。

    例如何某应聘时,单位招聘上显示是有双休的,但实际上是单双休,而何某没有向单位问清楚,单位也没告知,于是何某在周六时既不请假,又没有特别事由不上班,单位遂以此扣除她当日工资。


    三、合同期限是多久?试用期是多久?


    这是一个重点问题了,很多单位的试用期与合同期都是违反法律上的规定的,根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    这属于法律上的强制性规定,若单位存在违反的情形,可以要求单位补偿。


    四、工作内容是什么?


    和单位了解清楚工作内容后,可以防止单位随意进行调岗,加大工作强度或者降职降薪等损害劳动者的合法权益。但是,根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说,用人单位经与劳动者协商,劳动者同意变更其岗位的,合同继续有效,且不涉及侵害劳动者权益的问题。如果用人单位因生产经营需要进行调岗的,调岗应具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,对劳动者无其他实质性不利条件,那么此时企业拥有一定的调岗权。


    五、试用期是否购买社保?


    根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    因此,在试用期内单位也应该为员工购买社保,如若单位不购买社保的,可以要求单位进行补偿。

    以上五点情形是通常入职者在入职时应该了解清楚的,这样在与用人单位签订合同时,才能明确哪些是属于违反约定的内容,并应该及时与单位协商,若单位不同意更改的,劳动者可要求解除合同,并且要求单位承担赔偿责任。


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