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    • 拿到工资条后首先应该干什么?
    • 来源:忠县人才网   2019-01-22       浏览次数:402

    工资条是单位定期给员工反映工资情况的纸条,它能作为劳动仲裁的重要依据。

    1.看工资发放时间

    拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

    用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

    2.看工资总额和分项是否正确

    工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

    用工单位不可以用实物代替货币工资。

    而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

    3.看是否符合当地最低工资标准

    最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

    最低工资应以法定货币按时支付。

    4.看五险一金和个税

    养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金以及个人所得税。

    这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?

    是否按当地标准进行缴纳?

    工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。


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