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    • 入职前,这5点问题要先向单位问清楚!单位违约的,补偿!
    • 来源:忠县人才网   2019-01-23   
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    入职踏入社会是我们每个人的必修课,但是入职前以下这些问题则对职场新人或旧人都统一适用,一定要先向单位了解清楚,避免发生纠纷时有理也说不清!相信不少人都吃过单位的亏吧,但你可能不知道,有些亏是可以避免,以及要求单位补偿的。所以我们在入职前要先问清楚以下这些问题,在此后单位有违约的,就可以要求单位补偿了:


    一、工资的构成有哪些?


    一般不同的公司其工资构成也有所不同,一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。所以,我们要根据入职的单位情况了解清楚各部分的工资是多少,具体还应包括试用期工资以及转正后的工资、迟到早退时、加班时、有节假日时、以及请假时怎么算等情况了解清楚,避免单位在途中随意扣减。

    根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

    违约案例:

    明某与公司签订的劳动合同中只提到其月工资实行计件,并未明确具体标准。2018年1月,他要求公司一次性发放2017年的加班工资,并按自己当年平均收入4000元/月作为计算基数。公司不同意他的要求,提出双方签订的合同没有约定具体工资标准,只能按照所在地的最低工资标准1260元计算。双方因此僵持不下。

    法律依据:

    根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    因此本案中,对于加班工资计算基数的确定,应以劳动者在正常工作时间内的劳动所得作为计算基数,即4000元/月。

    注意:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


    二、上班时间是什么时候?


    问清楚上班时间,可以避免自己造成误会,以及单位以此为由克扣工资。虽然《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(五)工作时间和休息休假;但单位不一定这么快签订合同,以致劳动者在刚上班的第一个周六就发生所谓“旷工”的情形。

    例如何某应聘时,单位招聘上显示是有双休的,但实际上是单双休,而何某没有向单位问清楚,单位也没告知,于是何某在周六时既不请假,又没有特别事由不上班,单位遂以此扣除她当日工资。


    三、合同期限是多久?试用期是多久?


    这是一个重点问题了,很多单位的试用期与合同期都是违反法律上的规定