您当前的位置:忠县人才网 >> 忠县职场资讯 >> 忠县面试技巧 >> 忠县职场资讯正文
    • 面试了十几个HR主管都不达标,我发现他们都被这3点耽误了...
    • 来源:忠县人才网   2018-12-21   
         浏览次数:205

    最近,公司在招一名HR主管,作为面试官,在面试十几个候选人后,都不达标,感触颇深,他们身上的一些共性让我始料未及。

    ——人力君

     

    1、不懂管理耽误的HR

    求职者中,有管理小企业的人力,也有中大型企业的HR,有三四年工作经验的新人,也有十多年的职场老司机

    让他们做每一段工作经历的介绍时,更多的是描述自己当时任职的岗位和工作内容,以及管理了哪些事情,极少有人会主动提及公司的主营业务,即公司是做什么的,有哪些业务种类、产品,及商业模式。很难及时且准确地说出企业当年度的营收、利润等财务状况,对公司当年度的经营目标,大多一脸未知的反应。

    这是我始料未及的。

    有一句话说:不懂业务的HR是没有前途的。

    《遇见人力资源》这本书中说过,未来的HR拼的不是专业管理,而是财务和运营。我们要跳出专业深井,深入财务和运营领域。

    HR习惯停留在做事情做单纯的管理上,却忽略了企业的运营和经营目标。不了解公司业务是如何运营的,不清楚公司每年运营状况,财务指标是否健康,不要说某一天你的专业派不上用场,连饭碗也可能不保。

    优秀的HR未必要成为杂家,但一定要了解什么是差异化竞争力,当你的管理业绩能为公司经营服务,才是你的价值所在。 

    2、事务性操作耽误的HR

    在面试之前,我一般会先花5-10分钟的时间仔细看一个人的履历,然后对照简历,重点和对方沟通他的每一段工作经历。共性的是,人力六大模块的工作内容描述大多比较相似,且以事务性操作内容居多,简历上很少有个人成绩/成果的展示。

    当我提问对于绩效管理,您是如何看待和负责这一块工作的?

    我们公司的绩效是通过kPI考核,每月进行考核打分,占固定工资的10%比例...”然后就讲到具体操作细节了,巴拉巴拉一大堆。

    在我问到你们企业的离职管理,是如何做的?

    试用期员工提前三天,转正后员工提前一个月,员工离职,会做离职面谈,但一般也就是走走形式...”然后又讲到具体的操作细节了,巴拉巴拉一大堆。

    我有点听不下去了。表达的信息点非常之散,没有整体框架思维,让听的人不清楚他想表达的重点是什么。

    HR习惯于埋头干活,如复一日,每天的时间和精力被琐碎的事务性工作所占据,自然很难有突出的业绩成果。也容易成为典型的一种经验用了十年的职场老人。

    我们需要停下来思考,有意识地去锻炼自己的整体框架思维,在事务性操作的基础上不断去提升个人的综合能力,同时积累自己的管理经验。否则,一个实习生就可以替代你目前的职位。

    3、没有核心竞争力耽误的HR 

    有一个候选人是会计专业出身,毕业后第一家公司里做了3年的会计,第二份工作又转型去做了人力,然后第三份工作,因为人力和财务的工作都做过,被一家几十人的小公司看上,目前从事这家小公司的管家,即人力财务行政一起抓。工作5年了,但可惜,没有一样是真正拿得出手的,也说不清楚自己的核心优势。

    作为一名HR,从最基础的招聘、培训、员工关系开始,各模块管理都有一个共性,就是要了解人性,要懂得选人识人和培养人。

    HR自己都不善于分析和总结自己的优势和不足,就站在HR的职位上,来指导别人的人生的话,是一件很可怕的事情。而出现这种状况,大多是不了解什么是一个人的职业规划,什么是一个人的核心竞争力。

    竞争力一定是集中、专注、核心,才是竞争力。

    竞争力的养成是由能力三核知识、技能和才干组成。在任何职业中,都缺一不可。

    知识最容易习得。知识的差距转向了能力的较量——搜索能力、好奇心,独立思考能力,谁能在同样的知识海洋中学得更快、更多、更精准,谁就容易获胜。知识的差距变成了技能的差距,这也就让修炼转向了第二个层面——技能。

    知识与技能的最大差别是,技能是以熟练不熟练为判断的。而当一门技能被反复地操练,就会进一步内化,成为才干。就是当让技能升级为才干,我们就完成了最牛的一项能力修炼:才干是自动、自发的能力,即无须过脑子就能直接使用这项技能,它似乎成为你的天生属性之一。

    这就是知识-技能-才干的形成。剩下的就是做如何做职业迁移,如何将你的技能和才干发挥极致。

    这个时候,找到自己最有可能进入的领域,在其中积累新的能力,在恰当的时候迁移到更适合的新的工作中去,通过不断地修炼、迁移和组合,找到你最适合的领域,同时也就拥有了你独特的竞争力。

    而作为HR,我们不能被事务性工作所耽误,也不能陷入所谓的管理中自我陶醉,而是踏实走好每一步,在适合的领域和岗位上,积累和锻炼自己的核心竞争力,才能成为更好的自己。

    正如乔布斯在那场著名的斯坦福大学的演讲中所说:

    你不能预先把点点滴滴穿在一起;唯有未来回顾时,你才会明白那些点点滴滴是如何穿在一起的。所以你得相信,你现在所体会的东西,将来多少会连接在一块儿。你得信任某个东西,直觉也好,命运也好,生命也好。这种做法从来没让我失望,也让我的整个人生不同起来。


    • 最新职场资讯阅读
    • 频繁跳槽,简历到底要怎么写呢?
    • 关于频繁跳槽,HR一般会介意什么? 1.你之前工作变动的频率和原因; 2.你之前的工作业绩; 3.你入职后是否还会频繁跳槽; 找到原因,我们的简历就要对症下药, 针对这几……
    • 拿到工资条后首先应该干什么?
    • 工资条是单位定期给员工反映工资情况的纸条,它能作为劳动仲裁的重要依据。 1.看工资发放时间 拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。 用工单位应当每月至少支付一次工……
    • 简历造假该如何辨别?HR必看!
    • 今天一个做HR的朋友阿琳,愁眉苦脸的找到我,疯狂吐槽“人心太险恶,社会套路多”。 “怎么了,大美女?你是HR,工作中谁敢招惹你啊?”我打开了话茬,故意调侃道。 “别提了!前几天补做背景……
    • 就业寒冬之下,雇主在用哪些招数让员工走人?
    • 26岁的童颖怡在令人困惑的局面中遭到解雇。此前她就职于大众点评,担任后端开发一职。在工作进入第二年之际,她被卷入了这场发轫于 2018 年底的裁员大潮。 那是极为寻常的清晨,童颖怡坐在工……
    • 无劳动合同,证明劳动关系的15条证据
    • 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。 在这……
    • 误工费诸多问题引来争议不断,为何拿不到拿不足?
    • “营业收入与个人收入不能等同,现有证据无法证明所受误工损失,驳回索赔误工费的诉求。”2018年12月26日,林彬反复读着仲裁裁决书,面对辽宁大连甘井子区劳动人事争议仲裁委员会的裁决内容,他并不……
    • 求职简历哪家强? 盘点那些亮瞎眼的创意简历
    • 看看那些“易死”的简历吧千万要避免 大学毕业的小蔡,怎么也没想到,应聘好不容易进入复试阶段,竟因为一份手写的简历,直接被公司PASS掉!经询问后得知,原来,小蔡在400字简历里,竟写了2……
    • 推荐职场资讯
    • 邮件功能升级啦
    • 亲,您还在收简历后上网站登陆账户查看应聘简历么?您out了。 网站邮件系统重磅升级。……
    • 最新招聘信息