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    • 制作好的简历,这4个关键点绝对不能少
    • 来源:忠县人才网   2018-09-05   
         浏览次数:280

    很多找工作的同学抱怨说:

     

    怎么找工作那么难?跑了好几趟招聘会,为什么没人愿意给我个机会呢?

     

    可是同学们,你们知道吗?招聘的HR也有他们的苦恼:

     

    即使收到了收到上百份的简历,招到我想要的人确却是那么困难。甚至有HR半开玩笑说:",招不到合适的人,恨不得有分身术,自己去干活。

     

    小编在这里和大家分享一下简历制作的技巧,供同学们参考。

     

    HR的角度谈,你是谁?为什么选择你而不选择他人?你想做什么?你能做什么?你可以做到什么程度?你怎么做?从HR关心的这几个问题出发,我们一起来看看如何写求职简历。


    首先 ,个人信息部分,解决的问题是你是谁,我可以怎样联系到你,在个人信息栏写上姓名, 手机号码,电子邮箱这三项足矣。

     

    请勿留家里的电话,有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么,当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会;

     

    最好在简历上附上照片,精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。

     

    第二, 明确求职目标,这部分解决的问题是你想做什么?

     

    HR经常会看到以下类似情形:求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位,这样造成了HR不知道你想做什么

     

    目标明确应该清晰简洁:公司+部门+职位,让他人了解你想要的。

     

    第三,工作经历,这部分解决的是你能干什么,干到什么程度?你拥有什么能力和资源?你可以为企业带来什么价值?你是否可以提供企业想要的结果?

     

    工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌,而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写,S-情景,负责什么,T-接到了什么任务,A-是怎样行动的,R-结果是什么 

     

    例如:2012-2013年,在公司负责管理课程咨询部门,通过打电话,在相关网站上发送课程信息,召开课程说明会,邀请老学员介绍,培训团队成员等形式招生,业绩达到400万。

     

    第四,写简历之前充分的准备也是很有必要的,对内自我探索,我的职业兴趣是什么,我拥有怎样的能力,我的职业价值观是什么?  

     

    简历是个人能力的清单,写简历时是对个人能力的梳理,个人的哪些知识,技能,才干能够与目标企业匹配。



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